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戒驕戒躁,付出一定會有回報

努力才能有出路
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和很多IT人溝通,發現表現出來更多的是浮躁與抱怨,所以有了本文,其實我們不論是coder,還是架構師或項目經理,都存在同樣的心理,只是比較的對像及發展的路線不一樣罷了。

現在是一個和平與發展的社會,大部份人不會為了吃飽而發愁,更多的是為了生活更好,為了工資、房子、車子,為了得到周圍人的褒獎,受到周圍人的影響,以至于不知道自己想做什么,常感覺前途不知在哪里。IT人是這樣,國企的人也一樣,我們不需要抱怨。

國企的人天天上班,天天做著差不多的事,幾乎只有一條路線可走,那就是當領導,很少人會想多做一些有意義的事,所以他們大部份人感覺生活與工作沒有激情。

IT是一個新的行業,特別是在中國,變化太快,所以沒有太多歷史人物的路線可以借鑒,很多人說程序員在中國只能到30歲,最多35歲。這句話反映了一些現實,但不是宿命。為什么我這么認為,我們來分析一下:

IT行業的人大部份都不在國企,因此不會認為這家公司就是自己的一生,一般20+歲進來,還是新手,沒有包袱,唯一可以想的是穩定下來與提高自己,工作了3年后發現又來了一批新人,于是感覺自己是老手,但是再過1年后,發現自己與他們沒什么區別,因為大家做的事也差不多,工資也差不多,所以發現不能再這樣下去了,面對程序員前面的路,感覺只能朝項目經理、架構師、分析師方面發展,要么就是自己創業了。那有多少人轉行成功了呢?

要成為架構師與分析師,需要的是平時的積累,需要站在更高的高度,但是發現自己在平時的工作中只是一個編程機器,大部份人平時沒有給自己更高的要求,日子一天一天過去,4年的工作經驗發現自己還是一個coder,除了比新手更多了解一些技術的歷史。只有那些平時注意積累,有強烈的技術與業務鉆研精神的人才能成為合格的架構師與分析師。

做架構師與分析師有難度,發現項目經理也不錯,因為很多人感覺項目經理可以滿足自己管理的欲望,高人一等。自己工作了4年,看來寫代碼沒優勢,只要溝通能力還行的人估計會想選擇當項目經理。其實這是很自然的一條路。但是我發現能不能成為項目經理很大原因不完全是個人能力的問題,而是在于公司的業務發展,有些公司業務發展不錯,項目比較多,只要你的溝通能力還行,有一定的業務和技術經驗,向主管自動表達一下,做項目經理的機會很大。但是大部份公司的業務發展一般,搞來搞去就那幾個項目,現任項目經理也很穩定,那自己如果沒有特別的能力,只能還是當coder了,或者是高級coder。

架構師與分析師沒當上,項目經理也沒當上,懷才不遇,有一些新想法,于是創業去了,創業的路很艱難,這個我想大家能體會,資金的問題,管理的問題 ,市場的問題,人才的問題,技術的問題。。。。。總之問題很多,但是還是很多值得佩服的人一腔熱血干上了,雖然成功的機率不高,但是至少自己是老板了,還可以給員工畫餅玩。

從以上幾條路來說,最終成為項目經理的人也不少,有的是只有2,3個人的項目經理,而有人是上百人團隊的項目經理,總之是項目經理了,但是我想大部份人還是會感覺迷惘,原因在于這些人當上了項目經理,發現自己只是多管幾個人的項目經理,多了一些保姆的職責。在項目過程中團隊是否和諧與進取,與客戶主管溝通過程中是不是發現自己還是低人一等,項目好不容易上線了,才發現擦屁股的事一堆又一堆。其實如果出現這種現象,只能說明一點,我們還不是合格的項目經理,只是因為公司發展的情況下,被安上了項目負責人的一些工作。

為什么在好的國企,就算一個普通職業大家也可以干到50,60歲,那是因為國企的人沒有選擇,因為在他們思想里這家單位就是他一輩子的公司,他感覺沒有選擇,在年輕時為了當上主管、領導下了很多功夫,但是上升的人只是少數,所以在國企我們會看到年紀比較大的人也還是普通職員,他們面對著新進來的員工也有非常大的壓力,最后只能把希望留給自己的子女。

所以,我們不用羨慕國企,他們只是表面上讓大家看到穩定,實際上人成長的機會少得可憐,也充滿著浮躁與抱怨。就算我們現在已經30+歲了,但是IT行業是一個有挑戰的行業,我們應該分析自己的個人潛力,我們更需要的是找準目標,腳踏實地的前進!

白天求生存,晚上謀發展

這句話最近在團隊經常有人說,其實我也深有體會,因為我看到的技術牛人他們背后肯定有一段很長時間的艱苦時光,可能是3年,也可能是8年,也可能一直還在堅持。

其實我們周圍大部份人有一些感受,要么是感覺太忙了,沒時間學習,要么是感覺沒目標,不知道如何學習,也有很多人都是抱怨環境問題,自己在一個不喜歡學習的環境中工作。很多技術人員想過著5*8輕松工作,不再為房子、車子、女子的事發愁。

有些人說自己的環境不好,工作沒創新,不知我們有沒有想過說工作沒創新是什么原因,創新不是別人來搞的,如果有一天公司經常搞一些新技術給大家,那估計又有人說公司沒方向,瞎折騰了,所以工作有沒有創新更多的是我們自己有沒有創新的愿望,只有自己親手去想了去實現了再能體會到創新的樂趣。如果你對現有的工作內容不感興趣,你完全可以去做互聯網工作,開源項目,新技術傳道,BBS回答問題,寫技術博客,總之很多事情可以想可以做,創新是自己去計劃與實現的才能有深刻的體會。

有些人說同事水平差,如果是這種感覺那最要命了,物以類聚這句話我想大家都明白,如果你認為同事水平差,那說明你的水平也好不到哪里去,一個人經常和什么人接觸,就知道這個人水平大概怎么樣。現在的互聯網這么發達,如果你認為同事水平差,那你QQ、MSN、BBS的朋友是不是水平都很強呢?另外,我們不能只看別人的缺點,其實每個人都有很多優點,這些是我們學習的地方。

有些人說上司沒能力,聽起來感覺很無耐,有可能是你根本不了解你的上司,總是看到了上司的不足之處,其實一個人能當你的上司,不管他水平如何,但肯定有他比你強的地方,有可能管理能力比你強,有可能技術比你強,有可能業務比你強,還有可能是人際關系比你好,我們做技術的很多人都以為人際關系不重要,但是如果讓你來做管理,沒有人際關系,就算再強的技術,你的下屬也會認為你不稱職,只是不好意思當面說罷了。

還有一部份人認為我每天都在努力工作,但是沒什么進步,說白天工作,晚上還要工作,根本沒時間學習。那我想問問,你每天都在做什么,工作是誰安排的,如果你每天的工作都是你的上級安排的,你是被動接受,那就算再努力也只能成為一個熟練工,永遠不可能成為專家。通過工作可以快速提高工作能力,但是做技術沒有個人的思想,個人的理解,都是別人搭好的框架,我們天天做copy與paste,這和流水線作業又有什么區別呢?

還有人抱怨做技術本來就沒什么前途,外面隨便開個小店都能月入上萬,甚至是幾十萬,我們辛辛苦苦大學畢業累死累活的才拿這點薪水。我們看看小店老板在干什么,白天是一大早就營業,晚上看不到人了才關門,關門了還要統計一天的收益,明天要做什么。更別談什么旁邊突然多了個競爭對手,工商稅務的人員檢查之類的事了,只有自己經歷了才能感受。他們其實就是“白天求生存,晚上謀發展”這句話的最好體現。如果你羨慕,你完全可以不干技術,開店當老板去。

其實這個世界做任何職業都需要努力,成功的人除了大家看得到的工作外,他一定在想自己如何發展的問題并且不停的學習與實踐。做技術的,特別是做IT發展這么快的技術,通過工作來提高自己只是一方面,更重要的是自己要有一個學習與發展規劃,并且不懈的努力。

不結合實踐的學習是很難的,工作就是最好的實踐,不要總想學習一些與工作無關的東西,這樣會讓人很累,學習起來也慢,如果你學習或研發的東西與工作有關,或者是為他人服務,那會更有動力也會得到上司的認可。

不要總想著自己是辛辛苦苦大學畢業,有文化就應該比沒學歷的人收入高,現在是市場經濟,能力最重要,就好比你大學本科畢業工作6年了,一個剛進來的研究生比你待遇高,你能接受嗎?

這個世界成功人的總是少數,我們都只是平凡的人,我們需要有一種平凡且進取的心態去生活,不要期望有多少付出就一定有多少回報,相信沒有付出就沒有回報就可以了。

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閱讀一百本計算機著作吧,少年

很多人覺得自己技術進步很慢,學習效率低,我覺得一個重要原因是看的書少了。多少是多呢?起碼得看3、4、5、6米吧。給個具體的數量,那就100本書吧。很多人知識結構不好而且不系統,因為在特定領域有一個足夠量的知識量+足夠良好的知識結構,系統化以后就足以應對大量未曾遇到過的問題。

奉勸自學者:構建特定領域的知識結構體系的路徑中再也沒有比學習該專業的專業課程更好的了。如果我的知識結構體系足以囊括面試官的大部分甚至吞并他的知識結構體系的話,讀到他言語中的一個詞我們就已經知道他要表達什么,我們可以讓他坐“上位”畢竟他是面試官,但是在知識結構體系以及心理上我們就居高臨下。

所以,閱讀一百本計算機著作吧,少年!

《程序員修煉之道:從小工到專家》 亨特(Andrew Hunt) (作者), 托馬斯(David Thomas) (作者), 馬維達 (譯者)

《程序員修煉之道:從小工到專家》內容簡介:《程序員修煉之道》由一系列獨立的部分組成,涵蓋的主題從個人責任、職業發展,知道用于使代碼保持靈活、并且易于改編和復用的各種架構技術,利用許多富有娛樂性的奇聞軼事、有思想性的例子及有趣的類比,全面闡釋了軟件開發的許多不同方面的最佳實踐和重大陷阱。無論你是初學者,是有經驗的程序員,還是軟件項目經理,《程序員修煉之道:從小工到專家》都適合你閱讀。

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